MaleMalaysiaMember since 22 Nov 13Last online 4 years ago

  • Danial Coffin

    The Avanti Group LLC Recruiting & Leadership, Many work-at-home job offers could be scams

    1 Like
    Source: http://wtkr.com/2013/11/18/many-work-at-..

    What’s wrong with many of those work-at-home job offers you see advertised?
    We found a large number of them are scams that will cost you more than you will ever make.

    For just $6,000 and a one day course, job seekers were told they could learn to do medical billing working from home and earn big bucks.

    “They would be told there would be no need to market the services the demand was so great for medical billing that they wouldn`t even need to knock on doctors` doors, doctors would be seek them out,” says Terrence Sullivan, a U.S. Postal Inspector.

    The company, lured in victims by telling them they could earn $1,200 a month and that EDI would help them find clients.

    “EDI would provide them with a couple of firms or doctors` offices or chiropractors or medical laboratories that would be in their area,” says Sullivan.

    The whole thing was a scam.

    “In this particular case it was always a fraud. There was no demand for the medical billing service they were offering,” says Sullivan.

    Victims lost the $6,000 fee they paid for the program as well as money spent flying to a one day training session in Detroit.

    In all: 3,500 victims and more than $17 million dollars in losses.

    Postal inspectors say the majority of people who signed up for the course never found a single client, never processed a single claim and never made a dime.

    Inspectors say be wary of work-at-home opportunities.

    “No one is going to pay you big money and not ask you to put out a lot of effort. They really take advantage of people in a desperate situation,” says Sullivan.

    The Federal Trade Commission also alleged that EDI failed to provide consumers with information required by the franchise rule. Courts granted the FTC`s request for a temporary restraining order and asset freeze. Soon after, the defendants agreed to a preliminary injunction.

    You might want to read:
    http://avantigroupllc.com
  • Danial Coffin

    The Avanti Group LLC Destinasjonssiden din beste kandidat

    2 Likes
    Kilde: https://plus.google.com/communities/1006..


    Tips om hvordan arbeidsgivere kan lande deres øverste alternativet i en kandidat drevet markedet: sakte men sikkert, Washington DC Metro området arbeidsmarkedet er bedre og gir flere alternativer for beste kandidatene. Hvis du var heldig nok til å ansette i løpet av de siste lavkonjunktur, måtte sannsynligvis plukke av søppel. Du kunne bare utlyser en stillingsannonse på Internett og få titalls høyt kvalifiserte programmer. Bla til 2013, og du kan synge en annen melodi. Premier kandidater mottar ofte flere tilbud, noe som resulterer i stillinger gjenværende åpne for uker, hvis ikke måneder. Mens det er ingen ufeilbarlig løsninger på dette problemet, er det flere viktige metoder du kan bruke til å forbedre dine sjanser til landing din beste kandidat.

    1) Sett realistiske forventninger.

    Det er aldri en enkel måte å redusere forventningene. Ingen ønsker å invadere til poenget med å ansette en ukvalifisert ansatt. Imidlertid er det viktig for å forstå kaliber av kandidat organisasjonen er i stand til å tiltrekke. Du bør spørre deg selv hva ryktet ditt er i markedet; Hva karriereutvikling og oppadgående mobilitet du tilbyr. Hvordan sammenligner kompensasjonspakken til andre selskaper, etc. Svarene på disse spørsmålene bør lede din hiring beslutninger. Tror det på denne måten, du ville ikke gå til en Mercedes forhandler og bli frustrert fordi du ikke kan få den skinnende nye luksus bilen for prisen på en Honda Civic. Jo bedre du administrere dine forventninger, jo mindre sannsynlig din rolle vil være åpen for lenge.

    2) Fremskynde din ansettelsesprosessen.

    Kunder som har den mest organiserte og væske ansette prosesser har en betydelig fordel over deres konkurranse for beste talent. De er i stand til begrense intervjuprosessen til én eller to runder, få ansetter teamet på samme side å koordinere tilbakemeldinger raskt og gjøre rettidige beslutninger som å tilby jobben. Selskaper som har langvarige ansette prosesser ofte slå av kandidater av deres langsom beslutningsprosesser eller miste dem til andre organisasjoner som bevege seg raskere. Selvfølgelig er en rask ansettelsesprosessen lettere sagt enn gjort når du koordinerer mange travle hverdag eller det er mangel på levedyktig søkerne. Men vil du drastisk redusere sjansen for å miste din beste kandidat til konkurrentene hvis du kan gjøre hiring beslutninger før de gjør.

    3) Lære å selge din forretningsmulighet.

    Mens første intervjuene er absolutt en mulighet for deg å evaluere kandidater, er det viktig å også bruke den tiden til å selge fordelene ved din mulighet. Du har bare én sjanse til å forlate et førsteinntrykk. En enkel måte å gjøre dette effektivt er å gå inn i intervjuet med det overordnede målet med overbevisende kandidaten hvorfor firmaet er et ideelt sted for dem å arbeide. Samle nødvendig data under intervjuet, men gjøre faktiske evalueringen når det er over. Ideelt du kandidaten til å forlate intervjuet glade for å bli med laget ditt, ikke slått av av dårlig ikke-verbal kommunikasjon eller mangel på entusiasme. Våre kunder er de mest vellykkede på destinasjonssiden topp talent gjør en utmerket jobb med å balansere deres prosess mellom evaluering og salg.

    Av Jay Gennaro, rektor, Avanti Group



    Sosiale strømper:
    https://foursquare.com/v/the-avanti-grou..
    http://theavantigroupllc.tumblr.com/
    http://theavantigroupllc.blogspot.com/
    https://twitter.com/theavantigrpllc

    Sosiale grupper:
    http://theavantigroupllc.wordpress.com/
    design21sdn.com/organizations/1255/posts
    http://tribes.tribe.net/theavantigroupll..
Loading ...